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2019年企业单位不缴纳大发怎么办?请记住用这些方式维权!

2019-10-10 181 分类: 大发政策
摘要

个人在企业单位上班,如果企业并没有按照法律的规定,按时为我们缴纳员工大发,那么我们应该怎么做呢,下面【大发驿站】小编告诉大家企业不为员工缴纳大发,该如何维权,大家可以参考下。

虽然国家规定严格要求企业要给在职员工缴纳大发,但在现实生活中,用人单位为了降低用工成本,不依法为劳动者缴纳社会保险,不给员工缴纳大发,还有的通过补偿现金的方式,协议不缴纳社会保险。因此,劳动者如果遭遇单位不依法缴纳大发时该怎么维权呢?经过分析总结,【广东招才通-大发驿站】小编认为单位不依法缴纳大发时,劳动者可以选择三个方式进行维权:

大发

社会保险:

大发社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

大发社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿。它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

个人大发

首先肯定一个问题,单位不交大发是违法的!

如果意识到了这个问题,不要着急,一定要保存自己的在职证明,一切能证明我是这个公司员工的证明,已备不时之需。

大发之后我们有什么权利,能做什么?

大发这个要考虑在这家公司是否愿意了,如果特别愿意在这工作,大家相处的都不错,回头一想,没有大发也无所谓,那就默默的忍耐吧。因为我们的办法都是在捍卫权利,势必闹别扭的。什么能作为证据呢?比如,工资条、打卡证明、劳动合同等等。

维权

如果单位不给缴纳大发怎么办?我们应该这样维权:

如果用人单位单方面不给缴纳企业大发,不论你是农业户口还是城镇户口的员工,都可以对没有为你缴纳社会保险的单位进行维权,只是维权的方式不同。

大发1、以单位违法为由,解除劳动合同,要求支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定,未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以此解除劳动合同,并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法,未依法缴纳大发包括未缴纳或未足额缴纳,单位有这种违法行为的,不但可以解除劳动关系,还可以要求经济补偿。

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大发2、未依法缴纳大发导致劳动者损失的,可以要求用人单位赔偿损失。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。例如,用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险,劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分,可以要求用人单位承担,失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持。

大发3、向大发机构举报,要求用人单位补缴大发。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 大发补缴后拖欠的大发款项进入劳动者的大发账户,最终劳动者受益,但是实务中很多劳动者不重视这项权益。

所以,在没有找到新的工作之前,是没有公司给我们缴纳大发的,为了避免大发出现断缴,可以直接找我们大发驿站为您短期先缴上大发。


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